县人大代表、浙江恒科实业有限公司总经理  张志明

         作为一名来自企业界的代表，我认为企业的转型升级与人才引进是相辅相成的，有了“人”，企业才能前进不“止”。同时，只有决心转型升级的企业，才会吸引来更多高层次人才；只有引进更多高层次、高技能型人才，企业才能顺利完成转型升级并得到再发展。

　　因此，我建议联合全县各行业的龙头企业，统筹规划、制定出适用于各个不同行业的人才评价机制，在全县范围内形成一套行之有效的人才评价体系和人才晋升、奖励机制。

　　个人认为可以以新产品和新技术的开发率、自主知识产权拥有量、产品市场占有率等作为评价人才的标准和依据，鼓励企业培育人才、引进人才、留住人才。

　　另外，在进一步突出人才战略，积极推进企业科技创新的同时，还应充分重视和发挥企业家的作用。培养、鼓励企业家的创新精神和创新意识。在企业家的带领下，从企业内部开始创新管理模式和机制，鼓励企业技术研发团队不断尝试和创新，在强有力的人才、科技政策支撑下，实现企业转型发展和地方经济实力的持续提升。